2019主題教育檢視問題清單（表格式）

2019主題教育檢視問題清單（表格式） 征求對象 征求項目 黨委班子 班子成員 理論學習方面 存在的問題 雖能積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。 1、對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不深透，沒有完全融會貫通；2、對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流；3、學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養；4、平時對國家大事重視不夠，對中央的精神了解不及時，敏感性不強，對意識形態領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度去認識和分析問題，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害群眾利益的行為不能公開進行抵制和開展堅決的斗爭，對上級出臺的政策規定，有觀望、從眾心理，沒有及時研究細化相關制度措施；5、集中學習通常以領導或組織者宣讀學習內容、集體觀看錄像為主的方式，造成了領導與學員之間，組織者與學員之間以及學員與學員之間缺乏互動和交流，即使偶有討論，也是組織者唱主角，其他學員難以有發言的機會。 1、有的黨員與黨員干部，為自己是“老機關”了，平時常看報紙雜志文章，自我感覺理論水平很高，存有自滿情緒，缺少理論學習的熱情；2、有些黨員與黨員干部，認為理論學習是軟任務，經濟工作和業務工作是硬任務，軟任務完不成影響不了大局，常常出現硬任務擠占了軟任務時間，使理論學習落實不到位；3、制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想；4、平時認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，從而忽視對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速；5、個別干部對上級決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少；6、運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力不高，學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性；7、理論學習還大量存在著為了理論學習而學習的現象，人人做筆記，看似很認真，其實是課停人走，筆記本一合，萬事大吉。 思想政治方面 存在的問題 黨委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對照要求，做得還不夠。1、對堅定信仰信念的重大意義認識不到位，沒有充分認識和深入理解馬克思主義理論和中國特色社會主義理論重大意義，不能握正確方向，在新時代的偉大斗爭中站不穩腳跟，失去了應對各種風險挑戰的不竭動力和堅強定力；2、沒有樹立共產主義的崇高信仰，對黨和國家的絕對忠誠度不高，愛黨愛國的意志不強，缺乏對中國夢的執著追求，缺少奮斗幸福的姿態，不能全心全意為人民服務，意識形態和精神領域的“紅色”被淡化、異化，很多過去的優良作風和傳統也慢慢消失；3、對“四個意識”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。道路自信認識不深，對理論自信、制度自信學習不透，缺乏對政治理論、社會主義制度的全面、系統學習，對中國特色社會主義制度、理論體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢沒有進行深層次的學習和研究，停留在概念化階段；4、在開展思想政治工作時，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部職工共鳴互動的話題很少觸及；5、不注意研究接受者的特點，不注意運用現代的科學技術手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏針對性，干部職工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯；6、有的在如何培養干部職工“立足崗位，建功立業”的奉獻精神，如何調動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。 1、對信仰信念缺失的危害認識不足，沒有旗幟鮮明地維護馬克思主義理論，宣傳中國特色社會主義的輝煌成就，自覺抵制不良思潮；2、在傳承紅色基因、發揚紅色傳統、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領練強，沒有勇擔重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服困難肯奉獻不計較個人得失，迎難而上，把“硬骨頭”啃掉的精神；3、政治紀律觀念有所松懈，執行黨章和黨內法規不嚴格，干工作，做事情考慮自身工作多，與同志協調配合不夠，個人服從集體時有時有怨言；4、對道路自信認識不深，只知道中國走社會主義道，對中國特色社會主義道路理解不深，不能從本質上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區別。理論自信學習不透，對政治理論學習滿足于學習了，知道了，應用的不夠，以至于理想信念不夠堅定。制度自信了解不多，有時認為社會制度與自己關系不大，只是一名普通黨員做好份內的事和工作就好，社會制度不是自己所能左右的。文化自信不扎實，對中化文化的理解認識不全面，特別是對傳統文化不夠重視，有娛樂化傾向；5、有的黨員干部不深入調查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果，往往出現“上頭熱，中間溫，下層在應付”的局面，猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到干部職工中去的不多，干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。 干事擔當方面 存在的問題 1、沒有堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志；2、沒有銘記“不忘初心、牢記使命”，“四個意識”樹得不牢固，“四個自信”不堅定，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；3、對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；4、不能在其位、謀其政、干其事、求其效，有負黨和人民重托，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當；5、面對改革發展穩定的深層矛盾和問題，沒有勇敢的“斗爭精神”，不能擺脫傳統觀念束縛，不能清除體制機制障礙，不能突破利益固化藩籬，防止不了勞民傷財的“形象工程”“政績工程”，防止不了為官亂為“變臉”成為官不為，不能為改革者護航、為擔當者擔當；6、在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸，擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職，假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實；7、工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣，有的推動工作、落實責任往往依靠簽訂“責任狀”的方式，將責任下移，當甩手掌柜，影響了落實效果，帶來了很大意見；8、一年到頭層層開了很多會、發了很多文，卻解決不了多少實際問題，還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象，習慣于較多地依靠開會、發文推動落實，表面上件件工作高度重視，實際上履行責任走形式主義，一些工作以開會、發文為目標，重形式不重結果，求真務實氛圍不濃。 1、黨員與黨員領導干部示范表率作用發揮不好。有的不帶頭履職盡責，不帶頭擔當作為，不帶頭承擔責任，沒有做到一級帶著一級干、一級做給一級看、以擔當帶動擔當、以作為促進作為。有些黨員干部，遇到矛盾、困難和問題，不去想如何設法化解克服，而是想如何掩蓋問題，回避矛盾，避重就輕，甚至喪失工作原則，久拖不決，使小矛盾成了大矛盾，造成上訪不斷，影響穩定；2、有的黨員領導干部，遇到困難不是迎頭趕上，主動克服，而是停二看三繞開，沒有真抓實干，攻堅克難，堅忍不拔，奮發有為的姿態。唯恐得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益于不顧，把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己；3、不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益于不顧，把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己；4、習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說；5、對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會，犧牲他人，保全自己。 為民服務方面 存在的問題 1、沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心；2、有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設身處地為群眾著想，機關病、官僚態依然存在，沒有設置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務。有的不落實惠民措施，想問題、做決策沒有把現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，保證人民群眾共享發展成果；3、沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創業，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題；沒有千方百計加快發展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意；4、一些工作上口號多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；5、部門之間通氣少、協調不夠，使原本簡單的事情復雜化，工作能推則推，無大局意識。 1、為民謀利盡責實效不大，“懶官”“庸官”“乖官”“巧官”的問題依然存在思想懶惰、精神萎靡，干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平；投其所好、見風使舵；干工作耍“花架子”，奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之；回避矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多語失，處事圓滑，看人下菜碟；2、有些黨員與黨員干部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點子不多，方法措施不力；3、計較個人得失，私心雜念重，不安現職，牢騷滿腹，怨天尤人；4、有些黨員與黨員干部辦事效率低下，工作計劃性不夠強，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡單，工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。 清正廉潔方面 存在的問題 落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態。有的在必須維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的仕途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。 有的黨員做人遇事有大而化之、自以為是的現象，總認為政治紀律是給上面的大領導說的，和自己關系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀律和政治規矩當回事，麻木不仁、不以為然；有的黨員整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋；有的黨員只深交不深知，什么飯都敢吃、什么好處都敢拿、什么朋友都敢交。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂；有的黨員受傳統習俗影響，在職務消費、人情消費上約束不嚴，講排場、愛面子。